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PERFIL E

SEGURIDADE

CLEPSIDRA

Criada por volta de 1400 a.C., é conhecida também como relógio de água e funciona por gravidade, no mesmo princípio da ampulheta.

 
A Prevdata

BREVE APRESENTAÇÃO

Fundada em 20 de dezembro de 1978, a Sociedade de Previdência Complementar da Dataprev - Prevdata é o fundo de pensão dos empregados da Dataprev e tem o objetivo de complementar os benefícios concedidos pela previdência social mediante administração do Plano PRV Saldado e do Plano CV - Prevdata II.

É fiscalizada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc e regida pelas Leis Complementares nº 108 e 109, de 29 de maio de 2001.

Os recursos obtidos através das contribuições dos participantes e da patrocinadora são investidos de acordo com as normas estabelecidas pela Secretaria de Previdência Complementar do Ministério da Previdência Social, pelo Conselho Monetário Nacional e pelo Banco Central do Brasil. Estes investimentos visam a manutenção do valor real dos capitais aplicados, segurança, liquidez e a garantia, no tempo, dos direitos dos participantes e assistidos.

Até dezembro de 2020, protegia 2.946 participantes e 1.941 assistidos.

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ÓRGÃOS

ESTATUTÁRIOS

Conselho Deliberativo

 

Órgão que define a política geral de administração da entidade e de seus planos de benefícios. Observadas as atribuições legais e estatutárias, determina a gestão de investimentos, o plano de aplicação de recursos e regulamenta as atividades do Comitê de Investimentos; a contratação de auditor independente, atuário e avaliador de gestão, observadas as disposições regulamentares aplicáveis; aprecia Instruções, a fim de promover as adequações necessárias ao funcionamento da entidade, dentre outras.

É constituído por quatro membros efetivos e quatro suplentes, com mandato de quatro anos (dois efetivos e, seus respectivos suplentes, são designados pelo Presidente da Dataprev; e dois efetivos e, seus respectivos suplentes são eleitos pelos participantes e assistidos). A cada dois anos há substituição parcial. A presidência e o voto de qualidade cabem a um dos indicados pela Dataprev.

Conselho Fiscal

 

Órgão que exerce o controle interno e, observadas as atribuições legais e estatutárias, fiscaliza toda a gestão econômico-financeira da Prevdata.

 

É constituído por quatro membros efetivos e quatro suplentes, com mandato de quatro anos (dois efetivos e, seus respectivos suplentes, são designados pelo Presidente da Dataprev e dois efetivos e, seus respectivos suplentes são eleitos pelos participantes e assistidos). A presidência e o voto de qualidade cabem a um dos eleitos pelos participantes e, a cada dois anos, há substituição parcial dos membros.

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Designados pela patrocinadora
Titulares

José Ivanildo Dias Júnior (Presidente)
Maurício de Castro Oliveira
Suplentes
Luiz Gustavo Viana dos Santos
Ubiramar Mendonça

Eleitos pelos participantes e assistidos

Titulares
Rosângela Lopes de Oliveira
Mark Antônio Queiroz
Suplente

Luiz Antonio Gomes Najan

Eleitos pelos participantes e assistidos

Titulares
Alvaro Luis Pereira Botelho (Presidente)
Alcides Janeiro Gregório
Suplentes

Marcelo Bocchetti Argento
Romulo Paiva Rocha

Designados pela patrocinadora
Titulares

Luiz Eduardo Waitz
Eliane Maia de Souza
Suplentes

Caroline Barbosa Costa
Leonardo Luiz de Souza Santos

Diretoria Executiva

 

Órgão responsável pela administração da entidade, em conformidade com a política de administração traçada pelo Conselho Deliberativo e demais disposições contidas no Estatuto, no Regulamento Básico, nos Regulamentos dos Planos de Benefícios e na legislação vigente.

 

Os membros da Diretoria Executiva são escolhidos e designados pelo Conselho Deliberativo, e têm mandato por prazo indeterminado.

Presidente Executivo
Jorge Luiz Roxo Ramos
Dir. de Atendimento e Seguridade
Ary Follain Junior
Dir. de Administração e Finanças
Carlos Eduardo Gomes Villar

COMITÊS ESPECIAIS

Comitê de Investimentos

 

É responsável por acompanhar a gestão dos investimentos, seus riscos e governança. Cabe ao comitê reportar ao Conselho Deliberativo sobre a segurança, a liquidez e a rentabilidade das aplicações realizadas, além de avaliar o cumprimento da legislação, das Políticas de Investimentos, dos parâmetros dos riscos que envolvam a gestão de ativos, dos normativos internos e dos compromissos atuariais dos planos de benefícios.

 

Os membros do Comitê de Investimentos no exercício de 2020 foram:

  • Sergio Barbosa Basile (Presidente - membro Participante ou Assistido)

  • Rosangela Lopes de Oliveira (membro do Conselho Deliberativo)

  • Jorge Luiz Roxo Ramos, Carlos Eduardo Gomes Villar e Ary Follain Junior (membros da Diretoria Executiva, com votos considerados em conjunto, somando um voto para os três)

 

Comitê de Ética

 

É responsável por orientar a implantação, a condução e o encaminhamento de processo de averiguação de ato ou de fato em desacordo com o Código de Ética. O comitê conta com três membros: dois componentes da Dataprev e um representante da Prevdata.

 

Os membros do Comitê de Ética no exercício de 2020 foram:

  • Luiz Gustavo Viana dos Santos (Dataprev)

  • Otávio Luiz Rocha F. dos Santos (Dataprev)

  • Fábia Alves de Souza Benitah (Prevdata)

CERTIFICAÇÃO

HABILITAÇÃO

DE DIRIGENTES

E CONSELHEIROS

A Prevdata encerrou o ano de 2020 com todos os membros do comitê de investimentos, da Diretoria Executiva e os analistas responsáveis pela aplicação dos recursos com a certificação em dia. Quanto aos membros dos conselhos, apenas dois suplentes e um titular encontram-se sem a certificação, sendo que dois destes dentro do prazo legal de um ano após a posse para obtê-la.

CAPACITAÇÃO TÉCNICA

O conhecimento técnico é imprescindível para que se possa avaliar, controlar e mitigar os riscos aos quais a Prevdata está exposta. Por isso, a entidade investe na qualificação dos seus dirigentes, conselheiros e empregados de forma a se buscar a competência técnica e gerencial desejada, que visam potencializar habilidades e técnicas imprescindíveis para sua atividade profissional, pois uma equipe com profissionais qualificados gera melhores resultados para a empresa.

 

Ao longo de 2020, empregados, diretores e conselheiros participaram de diversos eventos e cursos que contribuíram para a capacitação e a ampliação dos seus conhecimentos sobre o segmento de previdência complementar, agregando mais expertise às suas atuações na entidade, tais como:

 

Fóruns e Congressos:

  • 1º Fórum UniAbrapp e Ancep

  • 41º Congresso Abrapp

  • Congresso Brasileiro de Mercados e Capitais

  • ​15º Encontro Nacional de Advogados das Entidades de Previdência Complementar
     

Seminários:

  • Procedimentos e Controles na Elaboração das Demonstrações Contábeis do Exercício 2019 das EFPCs (Abrapp)

  • Gestão Orçamentária para Entidades de Previdência - Orçamento, Indicadores e Controles (Ancepp)

  • Seminário Serpro de LGPD (Serpro)

  • Desenhando a Jornada dos Participantes das EFPC (Abrapp)

  • Técnicas de marketing e vendas de plano família (Abrapp)

  • Trilha de Investimentos III | Estratégia e Gestão - Investindo Estrategicamente (Abrapp)

  • 2º Encontro Nacional de Estratégias e Criação de Valor (Abrapp)

  • 9º Seminário Gestão de Investimentos nas EFPC (Abrapp)

  • V Seminário de Previdência Complementar (ICDS)

  • Elaboração das Demonstrações Contábeis 2020 e Abertura do Exercício 2021 das EFPCs (Ancepp)

 

Cursos:

  • Trilha Múltipla | O que é Transformação Digital e como Implementá-la (Uniabrapp)

  • Orçamento e Controle (FGV)

  • Compliance Legal, Ética e Análise do Perfil do Investidor - 2020 (Anbima)

  • Trilha Gestão do Risco de Mercado (Anbima)

  • Princípios e Práticas Atuariais na Gestão de Planos de Benefícios (Way Educação)

  • Trilha Serviços Qualificados (Anbima)

  • Trilha Fundos de Investimento no Exterior (Anbima)

  • Visão Geral de Contabilidade Previdenciária (Ideas)

  • Tomando Decisões no meio do Caos (Uniabrapp)

  • Trilha Mentalidade Ética (Anbima)

  • Iniciando o uso do DocuSign (Docusign)

  • Gestão de Investimentos Moderna em Planos de Previdência (Way Educação)

  • Trilha Mentalidade Ética (Anbima)

  • Compliance para EFPC – Ajustes e Conformidade para processos das Entidades (Ideas)

  • Ajustando as Velas para Mares Revoltos (TAG Summit)

  • UPDATE CLASS - Relatório de CI - Tudo o que o Conselho Fiscal precisa saber (Uniabrapp)

  • Trilha Planejamento de Investimentos (Anbima)

  • Gestão de equipe remota (Aberj)

  • Gestão da Carteira de Empréstimos aos Participantes das EFPC (Ideas)

  • Análise de convergência da taxa de juros (Mirador)

  • Redação Corporativa (Idemp)

  • Bootcamp - Alta disponibilidade em Cloud (Cloud Treinamentos)

  • Nova Lei das Estatais - Entenda as novas práticas do Governo Federal (IBEF)

  • Inteligência Emocional e Gestão das Emoções (Udemy)

  • Escrituração Contábil Fiscal ECF & Escrituração Fiscal Digital EFD (PIS e COFINS) (Way Educação)

 

Webinários:

  • Imposto de Renda 2020 (Grant Thornton)

  • Ações para o enfrentamento da Crise (Abrapp)

  • Cenário e Medidas Anti-Cíclicas (Abrapp)

  • Alterações nas relações trabalhistas e reflexos nas EFPC (Abrapp)

  • Desafios e Oportunidades para a Gestão Digital (Abrapp)

  • Impacto e adequação do portfólio das EFPCs no atual cenário de crise econômica (Vinci Partners)

  • Instrução Normativa nº 24/2020 e Portaria DILIC nº 324/2020 (Previc)

  • Como a cultura pode transformar e impactar o resultado da sua empresa? (Instituto Bressan)

  • Nittin Nohria Live com Esteves – Reitor da Harvard Business School (BTG)

  • Eduardo Guardia entrevista Pedro Malan, ex-ministro da Fazenda, e Armínio Fraga, ex-presidente do BC (BTG)

  • A Governança Corporativa nas Entidades de Previdência frente aos novos tempos (Way Educação)

  • Ações das EFPC frente ao Covid-19: Quadro Geral e Visão Previc (Abrapp)

  • Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem na Instrução 7/2019 da PREVIC Confirmação (Abrapp)

  • Comunicação e Relacionamento em Entidades de Previdência - Foco Res. 32 (Way Educação)

  • Comunicação e Relacionamento em Entidades de Previdência - foco na Resolução CNPC 32/2019 (Way Educação)

  • Cultura de saúde e segurança e as boas práticas em tempos de pandemia (RH Med)

  • Novos caminhos, novas soluções. Como embarcar o seu time nesta nova rota? (Grupo Seres)

  • Como avaliar Riscos Cibernéticos - Foco nas ameaças e não na Tecnologia (Brasiliano Interisk)

  • Gestão de Desempenho na prática: como estruturar uma estratégia nesse momento? (ImpulseUp)

  • Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (Sólides)

  • DocuSign Agreement Cloud Virtual Tour 2020 (DocuSign)

  • Treinamento para adequação à LGPD (Linhares Advogados)

  • 22º Fórum de Investimentos (Luz Soluções Financeiras)

  • Webinário Onboarding Digital e Compliance na LGPD (Aberj)

  • Cenários Global e Local de Investimentos (Abrapp)

  • Cultura Organizacional no Novo Normal (Grant Thornton)

  • Palestra do Ministro Fux: O papel do Judiciário no atual cenário de crise Confirmação (ALAE - Aliança de Advocacia Empresarial)

  • LGPD e a Experiência no atendimento ao cliente - Direitos, boas práticas e reputação (Linhares Advogados Associados)

  • A dívida pública brasileira e as curvas de juros pós-COVID-19 (Genial)

  • Perspectivas de mercado: o que os investidores devem esperar daqui pra frente? (JP Morgan)

 

Lives:

  • Live CNPJ por plano de benefícios (OpetHub)

  • Como o fator humano e a tecnologia catalisam a boa governança (Conecta)

  • CNPC 32 e LGPD (OpetHub)

  • O trabalho pós-2020 e a nova comunicação interna (Capital Aberto)

  • RHs e Lideranças das EFPC e Patrocinadoras |Preparação para Aposentadoria (Abrapp)

  • TalkPrev | Vamos conversar sobre previdência? (Abrapp)

  • Longevidade Financeira (Instituto Mongeral Aegon)

  • Um olhar jurídico dos impactos da Reforma da Previdência e da Covid-19 sobre a Previdência Complementar Fechada (Abrapp)

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Resumo Executivo

CONSOLIDADO

Fluxo Previdenciário

PLANO PRV SALDADO

O Plano PRV Saldado é um plano de benefícios previdenciários constituído na modalidade de Benefício Definido (BD), que vinculava a renda do assistido aos salários dos empregados da patrocinadora e ao benefício do INSS. Com o seu saldamento em 2008, foi fechado para novas adesões e teve os benefícios calculados para todos os participantes de forma proporcional ao direito acumulado.

 

Evolução Patrimonial

 

Em 2020, o Plano PRV atingiu R$ 1,02 bilhão de patrimônio em sua carteira de investimentos, com crescimento de 2,9% em relação ao ano anterior.

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Segmentação dos Participantes

 

O Plano PRV encerrou o exercício de 2020 com 2.806 participantes, sendo 963 ativos e 1.843 em recebimento de benefício. É natural, em um plano fechado a novas adesões, uma curva crescente de assistidos e outra decrescente de ativos, o que é previsto na estruturação do plano de benefícios.

 

Evolução da Quantidade dos Participantes

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Movimentação dos Participantes

Ao longo do ano, o Plano PRV contabilizou 8 cancelamentos, 79 solicitações de resgate de reserva de poupança, 2 desligamentos por portabilidade (ocorridas para o Plano CV - Prevdata II) e 224 solicitações de participantes para o recebimento do benefício saldado.

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PLANO CV - PREVDATA II

O Plano CV - Prevdata II é um plano de benefícios previdenciários estruturado na modalidade de Contribuição Variável (CV), onde as contribuições do participante e do patrocinador são creditadas em contas individuais em nome de cada participante, recebendo a rentabilidade das aplicações financeiras do patrimônio do plano. Os recursos são acumulados em cotas nas contas dos participantes e o valor da cota é apurado diariamente pelo valor do patrimônio do Plano.

 

Aos Participantes e Beneficiários deste Plano, que está aberto para novas adesões, é assegurado o seguinte elenco de benefícios:

 

I - aos Participantes

a) Renda Mensal Programada, com opção de reversão em Renda Mensal Vitalícia;

b) Renda Mensal por Invalidez; e

c) Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho.

 

II - aos Beneficiários

a) Renda Mensal Programada de Pensão por Morte; e

b) Renda Mensal Vitalícia de Pensão por Morte, por opção do participante.

 

Evolução do Patrimônio

 

Em 2020, o Plano CV atingiu R$ 669,45 milhões de patrimônio na carteira de investimentos, com crescimento de 9,11% em relação ao ano anterior.

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Segmentação dos Participantes

 

O Plano CV encerrou o exercício de 2020 com 3.165 participantes, sendo 2.864 ativos e 301 em recebimento de benefício.

 

A patrocinadora Dataprev contava com 3.118 empregados em dezembro/2020, dos quais 552 não eram participantes do Plano CV, que está aberto a adesões. Todos os empregados (32) e Diretores (3) da Prevdata são participantes do plano.

 

Evolução da Quantidade de Participantes

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Movimentação dos Participantes

 

Ao longo do ano, o Plano CV contabilizou 22 novas adesões, 190 solicitações de resgate de reserva de poupança, 7 desligamentos por portabilidade para outros fundos e 46 solicitações de participantes que começaram a receber o benefício de renda mensal. Houve expressivo crescimento (80%) da quantidade de participantes que, mesmo desligados da Dataprev, mantiveram seu plano em BPD - Benefício Proporcional Diferido.

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Evolução da Cota Previdenciária do Plano CV

A cota previdenciária, que expressa a rentabilidade na conta dos participantes, é calculada diariamente e usada de forma deslocada no tempo, desde a criação do plano, para sempre haver cota disponível para pagamento de benefícios, arrecadação de contribuições, resgates, portabilidade e saldo para limite de empréstimos. Assim, a rentabilidade alcançada na conta dos participantes entre 31/12/2019 e 31/12/2020 foi de 0,9%.

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